Dupa ce trece experienta ceremoniei de absolvire, cand deodata devii un cu totul alt om in propriii ochi, ar trebui sa te pregatesti psihologic pt centrul de instruire. Aici un proaspat ofiter care are bun simt o sa observe ca scolile de aplicatie sunt niste refugii pentru multi ofiteri din armata. De aici pleaca probabil si tot haosul din regulamente si doctrina in general.
Cat despre instructie sa nu mai vorbim..se face haotic, sau nu se face, colegii tai vor deveni mult mai..individualisti decat pana atunci, pt ca sunt speriati de repartitie, vei vedea mai multe favorizari decat pana atunci si asa mai departe. Oricum, centrele de instruire sunt cu totul alt subiect. Aici voiam sa fac referire la ce se intampla dupa cele cateva luni petrecute incadrat pe functie si cum arata armata. Cat despre centrele de instruire, sa le lasam sa apara doar prin Observator pentru a mai face reclama vreunui colonel, care a facut nu stiu ce exercitiu, descris in termeni alegorici de cei de la presa militara, in timp ce in realitate e o pierdere de timp..
La unitate ar fi bine sa ai noroc de oameni ok. Oricum, acum cu filiera indirecta vei vedea colegi de ai tai ofiteri care se intorc la dreapta imprejur, vei participa la aceleasi exercitii fara nici o coerenta, vei vedea ca tehnica iti e in cea mai mare parte neoperativa, ca seful de stat major e nas sau fin cu subof de la cdc, etc. Ceea ce te frapeaza insa nu este nici unitatea, ci ceea ce vezi intr-o baza unde romanii se antreneaza alaturi de americani sau alte natiuni..aici s-ar putea sa dai peste ofiteri din staff-ul romanesc care iti vor spune “biban” sau “asta mic”. Daca stii cate ceva despre cum trebuie sa functioneze un MDMP, un IPB, de cum trebuie sa arate un OPORD sau o harta in proiectie UTM, vei fi uimit sa vezi ca nu e nici vorba de asa ceva. Procesul de luare a deciziei nu exista, exact ca in unitatea din care provii, misiunile le primesti sub forma unui ..fax, pe care de cele mai multe ori nu scrie ora cand trebuie sa se execute misiunea, multi ofiteri din staff habar nu au care le este rolul, habar nu au sa lucreze dupa niste standarde, habar nu au de engleza, habar nu au de absolut nimic, in afara de micile chichite pe care cica trebuie sa le stii in armata noastra..ce e rau e ca pt asta s-ar putea sa sufere “ala mic” pt ca tu te vei duce sa executi tot felul de ordine care, sa fim seriosi, sunt nu lipsite de logica ci de-a dreptul copilaroase. Vei vedea ca totul e ok atunci cand lucrezi cu strainii, mai putin atunci cand lucrezi cu romanii care nu vor respecta nici principiul esential al cooperarii pt ca atunci cand nu au habar de ce se intampla in jurul lor vor spune ca strainii sunt idioti, ca daca le iei tehnologia nu mai stiu nimic, ca..etc In timp vei invata ca asta e, nu au trimis cei mai buni ofiteri in staff, desi pe cei buni ii vei vedea imediat – te intelegi cu ei, sunt respectuosi, si isi fac treaba asa cum trebuie, dar sunt putini. Vei constata totusi ca la noi, oriunde ai merge, nu vei gasi urme ca am avea un ciclu de decizie. Nici nu ai cum. Pt ca MDMP se invata la cursul de capitani, iar la centrele de instruire abia acum s-a auzit de MDMP, si ce se retine din tot procesul asta pus la punct in timp este ca are vreo 5 sute si ceva de pasi..desigur, in sine se structureaza si se retine, dar cei care au facut cursul la centrele de instruire au fost foarte incantati de chestia asta cand au tradus..In fine, ceea ce vei vedea intr-un comandament international va fi aceeasi “sedinta de lucru” in care comandantul roman stabileste care camion pleaca la ce ora, cum se aranjeaza masa, chestii de sergent, in timp ce staff-ul nu zice nimic, iar cand cineva zice ceva o zice pt a se afirma, pt a da bine in ochii comandantului. In contrast, la natiunea partenera vei vedea un briefing in care fiecare sef de compartiment vorbeste pe rand despre activitati importante de sapt trecuta, de sapt in curs si de sapt viitoare, precum si despre key issues si constrangeri. Comandantul pune interbari pt clarificare. Toata munca este facuta de un ofiter pt ca acel ofiter este bine pregatit, are motivatia si autoritatea sa isi faca munca dupa standarde si reguli. Sunt bineinteles multe de spus despre cum “functioneaza” armata romana, nu am aici spatiu sa le spun pe toate. M-as bucura daca sublotenentii sesizeaza aspectele astea, si vorbesc despre ele, pt ca daca nu le sesizeaza toti, asa cum am vazut pe unii, inseamna ca e o problema ..in AFT sau in centrele de instruire unde se pregateste intens filiera indirecta.
Sursa: forumul studentilor AFT : studenti.armyacademy.ro
