Posibilitatea acordării concediului de odihnă suplimentar, a concediului de studii şi compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat pentru soldații gradați voluntari, reglementarea salarizarii personalului pe perioada cursurilor de formare şi de perfecționare pentru personalul care urmează cursuri de carieră şi nivel cât şi pentru cei care urmează cursuri de zi în cadrul instituţiilor de învăţământ superior, dublarea diurnei sau actualizarea normei de echipament precum și majorări de 30% pentru anumite structuri, sunt câteva dintre reglementările ordonanței de urgenta aflate joi pe masa guvernului.
Astfel, personalul din SNAOPSN, care participă la realizarea și menținerea capacității operaționale a structurilor/unităților pentru îndeplinirea misiunilor specifice, beneficiază de o majorare salarială în cuantum de până la 30% din solda de funcție/salariul de funcție/salariul de baza, structurile beneficiare fiind aprobate prin hotărâre a CSAT.
Actualizare solde de grad
Soldele/ salariile de grad ale militarilor, polițiștilor și politiștilor de penitenciar se actualizează conform legii salarizării, valoarea financiară a normei de echipare fiind adusa și ea la cuantumul prezent.
Alte reglementari prevazute în Ordonanță de urgenta:
– Compensația lunară pentru personalul militar trimis în misiuni în afara teritoriului naţional pentru executarea activităţilor de instruire pentru operare şi mentenanţă şi activităţi de sprijin în derularea programului de înzestrare, în conformitate cu prevederile contractului de achiziție încheiat, va fi în cuantum de 100% aplicat la solda de funcţie ( În vederea realizării şi menţinerii capabilităţii aferente achiziției sistemelor de avioane fără pilot la bord Bayraktar TB2);
Majorare diurna
– pentru personalul din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională, indemnizația de delegare sau de detașare se acordă în cuantum dublu față de cel stabilit potrivit Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile şi obligaţiile personalului autorităţilor şi instituţiilor publice pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării în interesul serviciului, pe durata participării la misiuni de instrucție, exerciții militare și aplicații, în tabere sau în poligoane, cu participare internațională, cu o durată mai mare de 48 de ore, pe teritoriul României, la o distanţă mai mare de 5 km de localitatea în care îşi au locul permanent de muncă, pentru care specificul activităţilor nu permite înapoierea la sfârşitul zilei de lucru în localitatea în care îşi au locul permanent de muncă;
-cadrele militare în activitate, poliţiştii şi poliţiştii de penitenciare, pe timpul cât urmează cursuri de zi în cadrul instituţiilor de învăţământ superior, cu acordul şi în interesul autorităţilor sau instituţiilor publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională, beneficiază de solda de funcţie/salariul de funcţie și, după caz, solda de comandă/salariul de comandă, avută/avut la data începerii cursurilor, de solda de grad/salariul gradului profesional deţinut și de gradații, precum şi de celelalte drepturi aplicabile personalului din instituţia de învăţământ, în condiţiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite
-Regulile aplicabile cadrelor militare în ceea ce privește durata şi acordarea concediului de odihnă, concediului de odihnă suplimentar şi a concediului de studii, precum şi compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat, vor fi aplicate și pentru soldații și gradații profesioniști.
Despre cei peste 400 de lei cuveniți personalului SNAOPSN, prin actualizarea normei de hrana cu indicele prețurilor, care luna de luna sunt „furați” de personalul aflat vremelnic la conducerea tarii, nici un cuvânt nici în aceasta ordonanță de urgență…
Aceste reglementari vin pe fondul unor treceri masive în rezervă în ultimii ani, baza de recrutare pentru militari și polițiști fiind în fiecare an mai mica.
Situația în SNAOPSN nu este deloc buna, acest lucru rezultând concret și oficial din nota de fundamentare a ordonantei: ”Se impun a fi luate măsuri de retenţie, inclusiv de natură salarială, în scopul diminuării numărului de demisii şi a numărului personalului ce optează să treacă în rezervă, în caz contrar existând riscul neîndeplinirii sarcinilor asumate, cu impact asupra îndeplinirii misiunii şi obiectivelor structurilor. În prezent, salarizarea personalului militar se dovedește a fi insuficientă pentru asigurarea rolului de recompensare, fidelizare și, totodată, de creștere a atractivității liniei de muncă. Deficitul acut de personal nu poate fi suplinit nici prin recrutare din instituţiile de învăţământ proprii, nici prin încadrare din sursă externă, generând o vulnerabilitate a sistemului de apărare, ordine publică şi securitate naţională”.
