Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a elaborat un proiect de Lege pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul pensiilor de serviciu.

Potrivit proiectul de act normativ care vizează reforma pensiilor militare, baza de calcul folosită la stabilirea pensiei militare de stat este media soldelor/salariilor lunare brute realizate la functia de bazã în ultimele 12 luni consecutive, din ultimii 5 ani de activitate în calitate de militar/politist/ functionar public cu statut special, actualizate la data deschiderii drepturilor de pensie, la alegerea persoanelor.

Nu se includ în baza de calcul

Potrivit proiectului de lege, în baza de calcul folosită pentru stabilirea pensiei militare de stat nu se includ:

a) diurnele de deplasare și de delegare, indemnizatiile de delegare, detasare sau transfer;
b) compensatiile lunare pentru chirie;
c) valoarea financiarã a normelor de hranã si alocatile valorice de hranã;
d) contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protectie si de lucru, a alimentatiei de protectie, a medicamentelor si materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi de protectie a muncii, precum si a uniformelor obligatorii si a drepturilor de echipament;
e) primele si premiile, cu exceptia primelor de clasificare, de specializare si de ambarcare pe timpul cât navele se aflà în baza permanenta;
f) indemnizatiile de instalare si de mutare, precum si sumele primite, potrivit legii, pentru acoperirea cheltuielilor de mutare în interesul serviciului;
g) contravaloarea transportului ocazionat de efectuarea concediului de odihnã, precum si a transportului la si de la locul de muncã;
h) plățile compensatorii si ajutoarele la trecerea în rezerva sau direct în retragere, respectiv la încetarea raporturilor de serviciu cu drept la pensie;
i) compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat;
¡) restituiri si plâti de drepturi aferente altei perioade de activitate decât cea folositã la stabilirea bazei de calcul;
k) majorarile/stimulārile financiare acordate personalului pentru gestionarea fondurilor comunitare, precum si a împrumuturilor externe contractate sau garantate de stat;
I) drepturile salariale acordate personalului didactic salarizat prin plata cu ora si drepturile salariale acordate pentru efectuarea orelor de gardã de catre personalul medico-sanitar;
m) sumele încasate în calitate de reprezentanti în adunarile generale ale actionarilor, în consiliile de administratie, în comitetele de directie, în comisiile de cenzori sau în orice alte comisii, comitete ori organisme, acordate potrivit legislatie în vigoare la acea datà, indiferent de forma de organizare sau de denumirea angajatorului ori a entitații asimilate acestuia;
n) drepturile specifice acordate personalului care a participat la misiuni si operatii în afara teritoriului statului român;
o) sporurile, indemnizatile si alte drepturi salariale acordate si personalului militar, politistilor si functionarilor public cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, prevâzute în anexa nr. II- Familia ocupationala de functii bugetare “Invătământ” si în anexa nr. III – Familia ocupationala de functii bugetare “Sanatate” la Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificarile si
completările ulterioare;
p) alte venituri care, potrivit legislatiei în vigoare la data platii, nu reprezintã drepturi de natură salarialã sau asimilate salariilor.

Dacă vvă așteptați să dispară acea indemnizație de excelență, cunoscută în rândul militarilor sub denumirea de „Oscar”, indemnizație care a creat mari diferente ale cuantumurilor pensiiei aceleiasi categorii de personal, vă înșelați profund. Cei care pupă poala stăpânului vor avea în continuare o pensie cu până la 40-50% mai mare. Doi colonei, sefi de birou la aceeasi structură, vor avea o diferență de pensie de peste 1000 de lei, doar pentru ca unuia dintre ei i- a plăcut să lingă acolo unde celălalt, ofițer cu coloană ar scuipa.

De ce Oscar chiar și în activitate? Ce lucrări de excepție fac aceia care beneficiază de el, in afara fișei postului? Un spor care a creat mari diferențe salariale între funcții de același nivel și mult prea multă discordie la calculul pensiei. Poate ar fi cazul sa renuntati la el stimabililor. Ce ziceti, aveti taria sa renunțați la el?